Self Improvement

Nasihat Tentang Berbicara di Depan Umum yang Wajib Anda Baca

Keterampilan berbicara di depan umum adalah keterampilan yang berguna untuk dimiliki. Ketika Anda tahu bagaimana mengatasi kerumunan orang dengan cara yang benar, peluang Anda untuk sukses meningkat pesat. Apakah Anda mencoba untuk melakukan penjualan atau mendapatkan nilai yang baik pada suatu tugas, ikuti keterampilan berbicara di depan umum ini untuk menemukan kesuksesan.

Sangat penting untuk mengetahui segala sesuatu yang akan Anda bicarakan selama pidato. Terlepas dari apakah Anda memiliki kata-kata yang dihafal, masih penting untuk mengetahui fakta acak tentang materi tersebut. Bergantung pada jenis audiens dan seberapa reseptifnya mereka, Anda dapat menenun dalam cerita saat Anda melanjutkan. Miliki sesi pertanyaan di akhir pidato Anda.

Untuk membantu meningkatkan tingkat kepercayaan diri Anda, bayangkan memberikan pidato Anda kepada orang banyak yang ingin mendengar pidato Anda. Bayangkan hadirin berdiri dengan kakinya memberikan tepuk tangan meriah saat Anda menyelesaikan pidato. Ini akan membantu Anda merasa percaya diri ketika tiba saatnya untuk menyampaikan pidato Anda.

Gunakan suara Anda yang paling kuat ketika Anda mengirimkan pesan Anda dan itu akan diterima jauh lebih baik. Orang-orang mendengarkan lebih keras orang-orang yang memiliki kepercayaan diri, dan berbicara keras akan menyampaikan pesan itu. Bahkan jika Anda tidak 100% percaya diri, tidak ada yang akan tahu bahwa jika Anda tampak berbicara.

Apakah Anda baru berbicara di depan umum atau itu adalah sesuatu yang telah Anda lakukan puluhan kali, menonton video pro dapat membantu. Dengan melihatnya, Anda dapat melihat apa yang dilakukan dan dikatakan oleh para ahli untuk melibatkan audiens mereka. Anda kemudian dapat mencoba menggunakan teknik-teknik ini ketika memberikan pidato berikutnya.

Jangan takut untuk memberi tahu audiens Anda bahwa Anda tidak tahu jawaban atas beberapa pertanyaan mereka. Orang-orang akan menghargai kejujuran Anda dan memahami bahwa Anda adalah manusia. Ini jauh lebih baik daripada mengoceh mencoba meyakinkan mereka bahwa Anda tahu apa yang sedang terjadi ketika Anda tidak.

Jika Anda harus melakukan banyak pembicaraan tanpa persiapan, pastikan untuk mengikuti acara dan topik menarik saat ini. Dengan cara ini, Anda akan selalu memiliki sesuatu yang baru dan menarik untuk dikatakan. Ingatlah bahwa biasanya yang terbaik adalah memilih pendekatan pelengkap daripada pendekatan yang lucu kecuali Anda sangat yakin dengan kemampuan Anda untuk menghibur orang!

Ketahui topik Anda dengan baik. Luangkan waktu yang diperlukan untuk meneliti topik Anda dan pelajari semua yang Anda bisa. Saat menyampaikan pidato Anda, cobalah bersikap fleksibel. Izinkan peserta untuk mengajukan pertanyaan. Jika Anda tidak tahu jawabannya, beri tahu mereka bahwa Anda tidak tahu, tetapi Anda akan menemukan informasinya dan menyediakannya untuk kelompok di lain waktu.

Jika perlu, gunakan kartu catatan. Meskipun sebaiknya Anda menghafal pidato Anda, simpan salinannya di dekat adalah ide yang bagus. Anda dapat menggunakan catatan untuk menyorot poin-poin utama dari pidato Anda.

Jangan pernah meminta maaf selama berpidato bahkan jika Anda khawatir bahwa Anda tidak melakukannya dengan baik. Bahkan jika Anda yakin Anda membuat banyak kesalahan, audiens mungkin tidak akan menyadarinya. Perbaiki kesalahan apa pun dan jangan minta maaf.

Jangan menyalahkan diri sendiri jika Anda melakukan kesalahan selama presentasi. Kecuali jika informasi yang diberikan salah itu penting, jangan perbaiki kesalahan Anda. Alih-alih, lanjutkan dengan pidato Anda seolah tidak ada yang terjadi. Jika Anda perlu memperbaiki kesalahan yang Anda buat, minta maaf dan perbaiki kesalahan itu dan lanjutkan.

Pelajari sebanyak mungkin tentang audiens Anda. Menyesuaikan pengiriman dan nada Anda memastikan bahwa Anda menyampaikan maksud Anda dengan jelas. Kegagalan untuk menggunakan gaya pengiriman yang tepat kemungkinan akan menyebabkan audiens Anda kehilangan minat dan mempertahankan informasi kunci. Misalnya, Anda dapat mempertimbangkan perbedaan dalam usia, tingkat pendapatan, dan pengetahuan anggota audiensi Anda tentang pokok bahasan.

Terbiasa dengan lingkungan di mana Anda berbicara. Datanglah lebih awal sehingga Anda dapat melihat-lihat ruangan dan mengatur serta memeriksa semua peralatan yang Anda gunakan. Berlatihlah dengan menggunakan alat bantu audio-visual apa pun sehingga Anda tahu cara kerjanya dan Anda tahu mereka bekerja dengan baik. Ini membantu Anda menghindari masalah yang memalukan dengan peralatan dan memberi Anda lebih percaya diri.

Fokuskan energi Anda pada informasi dan audiens Anda ketika berbicara di depan umum. Anda tidak ingin fokus pada kecemasan dan stres saat berbicara. Inti dari pidato Anda adalah untuk memberikan informasi yang penting bagi Anda dan memastikan Anda menyampaikannya dengan cara yang membuat audiens tetap terlibat.

Tidak peduli apa alasan Anda perlu memberikan pidato, sangat penting bahwa Anda memiliki keterampilan yang tepat. Ikuti kiat mudah yang tercantum di atas untuk memungkinkan ucapan terbaik. Ini akan membuat dunia berbeda dalam hasil Anda ketika Anda berbicara dengan jelas, cerdas dan percaya diri.

Read More
Self Improvement

Mengembangkan Kepemimpinan – Skill Negosiasi Untuk Tujuan Bersama

Sejak 1980-an gagasan ‘visi yang memaksa’ muncul dalam buku-buku tentang kepemimpinan. Ini penting karena pemimpin yang efektif menentukan arah dan menunjukkan keyakinan tentang tindakan terbaik. Namun, Kepemimpinan Otentik juga dibangun di atas pengaruh keterampilan yang mengatasi perbedaan pendapat dan membantu menciptakan komitmen. Berbagi visi adalah salah satu cara untuk memengaruhi orang, tetapi gaya lain akan sesuai dalam situasi yang berbeda. Ada empat gaya utama yang perlu dikembangkan para pemimpin. Pendekatan terbaik tergantung pada konteksnya, dan juga tingkat yang mendasari perjanjian dan ketidaksepakatan.

Pemimpin dapat mencoba mendorong orang ke arah tindakan dengan menggunakan penalaran dan logika, didukung oleh penegasan dan otoritas, dan tingkat energi pribadi yang meningkat. Atau, pemimpin dapat menggunakan ‘menjembatani’ (mendengarkan dan mengenali pandangan alternatif) dan empati untuk memahami keprihatinan orang. Wawasan ini menciptakan platform untuk mengeksplorasi kemungkinan, dan membantu menarik orang ke arah tujuan bersama.

Penerapan gaya yang berbeda dapat disimpulkan sebagai berikut:

  • Penalaran & Logika: Situasinya relatif tenang, dan Anda telah mengenali kompetensi
  • Penegasan & Wewenang: Anda memiliki keyakinan pribadi (dan kekuatan) untuk membuat tuntutan yang jelas
  • Bridging & Empathy: Anda mendengarkan untuk memahami masalah, mengurangi konflik dan menemukan kesamaan
  • Tujuan & Visi Bersama: Ini berwawasan ke depan dan menciptakan energi dan arah masa depan

    Dalam situasi kehidupan nyata, proses menentukan arah dapat menyebabkan ketidakpastian atau bahkan kemarahan, terutama jika perubahan berdampak pada praktik kerja yang ada. Persuasi rasional seringkali perlu didukung oleh menjembatani dan empati, tetapi pemimpin harus tetap jelas tentang hasil yang diinginkan. Menjembatani dapat membantu mengklarifikasi masalah, menggambar ide – dan menciptakan tujuan bersama untuk bergerak maju. Contoh jenis pertanyaan terbuka ini mungkin termasuk: ‘Bagaimana Anda melihat kami mengalami kemajuan dalam hal ini …?’ atau ‘Apa pendapat Anda tentang X …? Para pemimpin yang otentik menyeimbangkan keyakinan pribadi dengan kemampuan untuk membangun komitmen pada orang lain.

    Beberapa pemimpin membuat kesalahan dengan mendorong diskusi terbuka tentang masalah sebelum mereka menetapkan tujuan atau standar kinerja yang jelas. Ini dapat menyebabkan kebingungan dan juga berarti waktu terbuang sia-sia. Tujuannya adalah untuk menjadi jelas tentang hasil yang dibutuhkan, tetapi mendorong tim untuk mengambil kepemilikan untuk menemukan dan menerapkan solusi. Visi ini dapat membantu menyemangati orang dalam pekerjaan mereka, mungkin dengan tema: Bayangkan bagaimana jadinya dalam enam bulan ketika kita memiliki semua ini di tempat …

    Kemampuan untuk ‘melenturkan’ gaya Anda yang memengaruhi adalah aspek kunci dari kepemimpinan yang efektif. Juga ingat bahwa emosi negatif cenderung menghalangi komunikasi yang efektif, jadi jika Anda merasa frustrasi, jengkel, atau tidak sabar, orang lain akan cenderung bereaksi terhadap ini. Orang-orang sangat menyadari sinyal non-verbal yang menunjukkan bahwa Anda tidak mendengarkan atau tidak setuju dengan apa yang dikatakan. Sinyal-sinyal ini dapat berupa pena yang diketuk di atas meja, kaki yang berkedut atau mengetuk kaki, kurangnya kontak mata, dan seruan teredam! Karena itu pengaruh yang efektif dimulai dengan peningkatan kesadaran diri.
Read More